Employee Survey Consejos Tips

Hacer que el trabajo que vale la pena

Cualquier trabajo llega a ser un sólo un trabajo después de un rato. Hacer lo mismo día tras día puede pasar factura a nadie. Aparte de la indemnización, las empresas están siempre tratando de mejorar el ambiente de trabajo y la productividad de los trabajadores. Si usted está buscando más de sus empleados, buscan sus pensamientos en el trabajo y la empresa.

La mejor manera es a través de una encuesta sobre compromiso de los empleados. Un estudio diseñado para ver cómo los empleados participan en realidad. Algunas áreas de la muestra son:

• Supervisión


• Productividad


• Entrenamiento


• La comunicación entre las


• Reducir el absentismo

Uso de retención para retener

Hace décadas, la gente se ganaba la vida de trabajar para una empresa. Hoy en día, consiguiendo la comezón de seguir adelante es una ocurrencia común. Mucha gente ve esto como una manera de impulsar su carrera o hacer más dinero. Si este tipo de volumen de negocios que está ocurriendo con frecuencia puede haber un problema mayor. Usted podría considerar una encuesta retención de los empleados para probar las aguas.

Este tipo de encuesta se dirige a los empleados. Si la gestión del presente encuesta asegúrate de que tienes todos los miembros de la compañía a participar. Si por alguna razón usted no puede obtener el 100% de participación, tratar de probar los empleados de diversas áreas de horas de trabajo y obligaciones.

Las empresas pueden hacer de 180 a 360

Encuestas de satisfacción de los empleados son una gran manera de averiguar qué tan bien los empleados son tratados. Y ayudan a enterarse de los detalles sobre los factores internos de su empresa. En este caso se utilizaría una encuesta de 360 AKA 360 encuestas de retroalimentación.

Este sondas cuestionario de la siguiente:

• Nivel de liderazgo con experiencia en una empresa de


• Participación de los trabajadores


• ¿Cómo su empresa trabaja como un equipo


• Si se organiza su empresa


• La calidad del trabajo

Encuestas informales informativo

Usted probablemente está tomando las encuestas en su oficina sin siquiera saberlo. Por lo general son en forma de encuestas de opinión rápida de los empleados. ? ¿Qué te parece el color de la cocina debe ser?? ? Si tenemos nuestra fiesta de Navidad en un jueves o el viernes?? Estos suelen ser los tipos de preguntas que usted puede oír. En la mayoría de los casos, estas encuestas de los empleados podría sólo consiste de 1 a 3 preguntas. Se puede hacer en persona o por correo electrónico. Además, mucho menos la gente es generalmente la encuesta.

Si usted está a cargo de una encuesta como esta, que sea lo más sencilla posible. De esta manera usted puede tomar más opiniones con poco esfuerzo. Aunque, al final del día, asegúrate de que tienes la alta dirección en la mezcla. La última cosa que quiero hacer es pintar una sala de conferencias hot pink sin que ninguno de los peces gordos se entere.

Ayuda externa para las necesidades internas

Si usted entra en un negocio y no son capaces de comunicar su estrategia, que podría significar un problema. Ejecuta el mismo riesgo con las encuestas de satisfacción de los empleados. Es importante saber por qué usted es la administración de la encuesta, pero es igualmente importante ser capaz de explicar el proceso a los empleados.

Lo mejor que puedes hacer es contratar a un tercero que se especializa en las encuestas de los empleados. Si usted decide ir por este camino, asegúrese de comunicar los objetivos que desea lograr la encuesta. Es posible que desee ponerlo por escrito para que todos estarán en la misma página antes de que las encuestas se entregan.

La forma popular de conseguir la opinión popular

Empleado Dictamen datos de la encuesta puede ser muy importante cuando se trata de la reconstrucción de un negocio. Por esta razón, usted quiere asegurarse de que las preguntas están claramente comunicados a los empleados y que tienen una forma de comunicar claramente sus opiniones.

Uno de los mejores métodos para usar aquí sería la escala de Likert.

Hacer declaraciones mensurables - por ejemplo:? mi empresa me ofrece espacio para crecer.? La persona que completa la encuesta tendría 5 opciones que van desde

Puede estar seguro de que es confidencial

En un momento u otro, estoy seguro de que has pensado en decirle a su jefe lo que realmente piensa de su her / estilo de gestión. Por lo general, todos muerden la lengua por temor a los resultados. Sin embargo, cuando se trata de encuestas a los empleados puede ser honesto, y consolarnos sabiendo que la mayoría de encuestas aplicadas en este contexto son confidenciales. Esto se hace para que la empresa puede estar seguro de que está haciendo una crítica honesta.